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输送利益?聚灿光电股权激励引入“完成率R”惹质疑

作者:drake | 分类:热点资讯 | 浏览:16 | 日期:2022年09月09日

记者|赵阳戈

2022年4月时,聚灿光电(300708.SZ)披露了一份股票激励计划。

输送利益?聚灿光电股权激励引入“完成率R”惹质疑

据悉,公司拟向激励对象授予限制性股票总计2107.5万股,占总股本的3.88%,其中首次授予1907.5万股,占激励计划拟授予总量的9成。首次授予的价格为6.09元/股,相比目前约11.5元上下的现价,有巨大的空间。

当然,最受关注的还是考核目标。根据披露,首次授予限制性股票的考核年度为2022-2024年三个会计年度,每个会计年度考核一次,即以2019-2021年营业收入平均值为基数,2022年、2023年、2024年的营业收入增长率分别不低于45%、60%、70%。预留部分若在2022年第三季度报告披露之前授予,则同上;若预留部分在2022年第三季度报告披露之后授予的话,那么,预留部分业绩考核年度为2023-2025年三个会计年度,每个会计年度考核一次,即以2019-2021年营业收入平均值为基数,2023年、2024年、2025年营业收入增长率分别不低于60%、70%、85%。另根据后续披露,首批授予给副总经理卓昌正、董事会秘书兼副总经理程飞龙、副总经理徐桦、副总经理曹玉飞、财务总监陆叶、核心骨干叶青贤和林伟诚,以及另外281名其他核心骨干。

一切按部就班推进。之后,公司迎来了半年报。

数据显示,聚灿光电2022年上半年营业收入10.06亿元,同比增幅只有4.66%,净利润4292.49万元,同比还下滑了38.77%。而2019年至2021年半年度营业收入同比增长率分别为104.61%、23.05%、42.83%,从数据看,2022年上半年的成长性明显减弱。

就在半年报出炉后,紧接着聚灿光电就对激励计划进行了修订,具体修订的内容就在业绩考核目标上。

根据新版本,聚灿光电首次授予限制性股票的考核年度仍然为2022-2024年,每期收入增长目标也没变,不过除此外,公司还引入了一个参数“营业收入完成率R”,即:

当R80%时,当期限制性股票不予归属;

当80%≤R85%时,当期限制性股票按50%比例予以归属;

当85%≤R90%时,当期限制性股票按80%比例予以归属;

当R≥90%时,当期限制性股票全额予以归属。

聚灿光电这么一改,立刻惹来了关注函。深交所创业板公司管理部在看到公司的修订内容后,要求公司解释短期内即进行修订的具体原因,甚至需要说明是否存在不当调整业绩考核指标以向高级管理人员等关键少数输送利益的问题。

资料显示,聚灿光电主要从事化合物光电半导体材料的研发、生产和销售业务,主要产品为GaN基高亮度LED外延片、芯片。公司表示,自己的产品位于LED产业链上游,技术门槛和附加值均较高,所生产的产品主要应用于显示背光、通用照明、植物照明、医疗美容等中高端应用领域。

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